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5月26日，由山西省衛(wèi)計委聯(lián)合省人社會廳組織，2018年山西省縣級醫(yī)療集團人才招聘大會在山西中醫(yī)藥大學新校區(qū)舉行。全省119個縣級醫(yī)療集團、20所醫(yī)學院校、3萬名應(yīng)往屆高校畢業(yè)生參加招聘會，1747人現(xiàn)場簽約基層醫(yī)療機構(gòu)。

此次招聘會，全省所有縣級醫(yī)療集團提供了臨床醫(yī)學、護理學、藥學、醫(yī)學檢驗、全科醫(yī)學、醫(yī)學影像、計算機、信息管理等十多個專業(yè)和領(lǐng)域的6000余個工作崗位。招聘對象為應(yīng)往屆研究生、本科生、�？粕�、中專生。

面對上萬名醫(yī)學人才，山西省的不少縣市都爭前恐后地亮出了自己的優(yōu)厚待遇：

大同市渾源縣：

為受聘的二本B類以上院校優(yōu)秀畢業(yè)生提供政府保障房一套，一本以上院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為學科帶頭人重點培養(yǎng)；

呂梁市交城縣：

對應(yīng)聘工作時間滿5年的人員，承諾退還大學期間全部學費；

長治市黎城縣：

對具有碩士以上學歷及特殊技術(shù)的人才，高薪聘用，外地人員解決住房問題

……

不得不說，這些地方為吸引人才真的是拼了。以上待遇對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)幾年的醫(yī)學人才來說，十分誘人了。

除了努力吸引人才之外，山西省還采取了諸多舉措以留住人才。

1.對縣醫(yī)療集團緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由縣醫(yī)療集團采取考核的方式招聘；

2.具有中等及以上醫(yī)學專業(yè)學歷且具有醫(yī)師（助理）執(zhí)業(yè)資格、距退休年齡10年以上的人員均可以報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，有中醫(yī)醫(yī)師（助理）執(zhí)業(yè)資格的不受學歷限制；

3.貧困縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷最低可為高中、中專（含技工學校），招聘高層次人才可采用特設(shè)崗位的辦法，不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制；

4.縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考。

可以說，只要你是人才，政府就會開一路綠燈，放寬各種條件，以求得人才。近些年，在醫(yī)學人才招聘上，出大招的不止山西省一地。在基層醫(yī)學人才緊缺、斷層的現(xiàn)狀下，各地為了能吸引更多人才駐扎基層，都使出了渾身解數(shù)來招賢納士，例如：

1.2018年4月，廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才綜合場供需見面會上，有的醫(yī)院開出了15萬的年薪，當?shù)卣�府提供無息貸款，資助畢業(yè)生在當?shù)匕布摇?/span>

長沙縣人社局副局長楊溪閣和長沙縣人民醫(yī)院院長李放軍表示，人才只要一招進來就給編制，安排公寓樓解決個人住房問題，而且承諾縣醫(yī)院的待遇不會低于省人民醫(yī)院的待遇。

2.2017年11月，江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會上，各地醫(yī)療機構(gòu)開出以下條件：

江都區(qū)衛(wèi)計委：

本科生入職可一次性拿到12萬元的資助，大專生也有6萬元；醫(yī)院安排單身公寓，父母來探親，住宿、交通都不用煩，醫(yī)院幫忙搞定。

高郵市人民醫(yī)院：

“入編+安家費”，“研究生5萬元安家費，安排過渡宿舍，還有5萬元購房無息借款�！�

常州市金壇區(qū)金城鎮(zhèn)衛(wèi)生院：

拿出3個可以入編的名額，“辦理錄用手續(xù)后，就給20萬元安家費�！�

淮安市洪澤區(qū)人民醫(yī)院：

博士生享受購房補貼50萬元、每年到手收入不低于30萬元，緊缺型人才還可以再談。

3.2017年，深圳在全市社康中心力推社區(qū)醫(yī)生年薪制，逐步讓全科醫(yī)生待遇不低于同級別的�？漆t(yī)生，解決全科醫(yī)生待遇低問題。據(jù)悉，全科醫(yī)生年薪至少30萬。

基層醫(yī)學人才高薪化 門檻和收入將提高

縱觀這兩年基層醫(yī)院招人的待遇政策，看的出來基層人才緊缺已經(jīng)到了比較嚴重的程度。基層缺人，更缺人才，尤其是年輕的醫(yī)學人才。

基層醫(yī)務(wù)人員尤其是村級醫(yī)務(wù)人員年齡都偏大，學歷參差不齊。基層急需規(guī)范整體醫(yī)務(wù)人員的學歷、資質(zhì)等，同時還要保證基層人才能留得住，用得上。所以，近年來各地基層醫(yī)院都在滿足基本待遇的基礎(chǔ)上給予更好更優(yōu)厚的報酬。

雖然是這樣，但基層對于人才的要求和把控并沒有因此而松懈。從學歷、資質(zhì)以及從業(yè)經(jīng)驗上，不同水平的人才享有不同等級的待遇，這也使得基層醫(yī)生的門檻提高了不少，只要你滿足了這些招聘要求，就能給予你相應(yīng)的待遇。

因此，隨著基層醫(yī)療機構(gòu)人才的不斷充盈，基層醫(yī)務(wù)人員的門檻會進一步提高，基層醫(yī)生的整體水平和素質(zhì)也將發(fā)生質(zhì)的飛躍，同時，待遇也會隨著整體素質(zhì)的提高而上漲。所以，成為更優(yōu)秀的基層醫(yī)生，才是漲工資最可靠的途徑。