
近日,人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,湖南省被明確為綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份。意見(jiàn)要求完善公立醫(yī)院薪酬制度,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,推動(dòng)公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。
據(jù)悉,改革試點(diǎn)的主要內(nèi)容包括,優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革、落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)、健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制等方面。公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作所需經(jīng)費(fèi),通過(guò)原渠道解決。完善公立醫(yī)院收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策。
按照要求,11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個(gè)市(州、區(qū)),除西藏外的其他省份各選擇1個(gè)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市進(jìn)行試點(diǎn)。從發(fā)文之日起開(kāi)展試點(diǎn)工作,為期1年。未列入試點(diǎn)范圍的公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市和各縣(市)可先行探索制定公立醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法。
同時(shí),試點(diǎn)地區(qū)要加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理,試點(diǎn)醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策,嚴(yán)肅分配紀(jì)律,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為。公立醫(yī)院主管部門(mén)應(yīng)于次年初將上年公立醫(yī)院收入分配情況和負(fù)責(zé)人薪酬水平報(bào)同級(jí)政府人社、財(cái)政部門(mén)和醫(yī)改辦備案。
省衛(wèi)計(jì)委:正在摸底選取試點(diǎn)市州
湖南省衛(wèi)計(jì)委體制改革處處長(zhǎng)王湘生介紹,目前湖南正在進(jìn)行調(diào)查摸底,3個(gè)試點(diǎn)市州的名單還未最終確定,具體的改革方案正在制定當(dāng)中,力爭(zhēng)制定出具有湖南特色的改革方案。
“公立醫(yī)院薪酬制度改革必須與整個(gè)公立醫(yī)院改革相匹配!蓖跸嫔硎荆ㄟ^(guò)改革讓醫(yī)生不再像以前一樣充當(dāng)賣(mài)藥人的角色,回歸到治病的本職。一方面壓縮虛高的藥品和耗材價(jià)格,提升醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)價(jià)格;另一方面,增加醫(yī)生違法違規(guī)的成本,逐步扭轉(zhuǎn)醫(yī)療行業(yè)的灰色行為,讓醫(yī)務(wù)人員獲得陽(yáng)光報(bào)酬。
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